1.Mutuo acuerdo de las dos partes.
2. Desciendo del empresario cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
(ERO:expediente redulacion del empleo)
3.Privación de libertad del trabajador mientras no existan sentencia de condena.
4.Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
(http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/mas_navarra/2014/09/15/anulan_suspension_empleo_sueldo_una_profesora_175332_2061.html)
5.Huelga y cierre legal de empresa.
6.Maternidad biológica adopción y acogida de menor
7. Por decisión de la trabajadora victima de violencia de genero
8.Excedencias.
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